Umgang mit Trauer am Arbeitsplatz

„Trauer ist die natürliche Reaktion auf einen bedeutenden Verlust.“
(K. Lammer 2014)

Diese Reaktion ist normal und gesund und kann sowohl ein Individuum als auch ein System betreffen. Das bedeutet, dass die Erfahrungen von Abschieden, Verlusten, Tod und Trauer auch in der Lebenswelt Arbeit vorkommen. Wissenschaftliche Untersuchungen haben ergeben, dass Trauerereignisse nicht „nur“ Auswirkungen auf das soziale Miteinander in Betrieben und Unternehmen haben, sondern auch auf deren Produktivität. Damit aber das Wohl der Betroffenen und eine Verbesserung der Situation in solchen Krisen­zeiten im Mittelpunkt aller Bemühungen stehen können, ist es ratsam, dass im Rahmen des Gesundheits­managements präventiv darüber nachgedacht wird, wie Verluste und Veränderungen ins (Arbeits-)Leben integriert werden können.

Dabei möchte ich Ihnen helfen, indem ich

  • Informationen zum Thema Abschiede, Verluste und Trauer in Form von Vorträgen anbiete
  • Workshops für Mitarbeiter*innen leite
  • Führungskräfte berate und begleite
  • Betroffene Mitarbeiter*innen berate und begleite (Einzel- und Teambegleitung)
  • mit dem Unternehmen plane, wie ein auf den Betrieb passendes Trauer­management­konzept in die betriebliche Gesundheits­fürsorge implementiert werden kann